管理職サラリーマン。

様々な職種を経験してきた中途半端な管理職サラリーマンが贈るブログ

サラリーマン基礎力

【徹底解説】学生納付特例を追納すべき3つの理由、保険にも節税にもなる!

学生納付特例は追納すべきかどうか迷っている人が多いのではないでしょうか。 日本の国民年金は、保険的な効果をするので、追納すべきだと考えています。 今回は追納すべき理由について、説明していきます! この記事では、学生の間の2年間(24ヶ月)、学生…

社内失業という大企業の闇

社内失業とは、雇用はされているが働く場を失っている状態を指しています。 会社から干されるケースは大企業では少なく、自らそのような状態になるケースが大企業では多いと感じます。 社内失業者に関しては、主任クラスが多いように感じます。少ないですが…

日本の管理職は短命、欧州の管理職は長生きである理由

日本の東京大学とオランダのエラスムス大学の研究チームにおける国際共同研究が行われて、日本と韓国の管理職(専門職含む)は短命であることが分かったという記事がありました。 ↓参照記事はこちら↓ https://www.excite.co.jp/news/article/Jcast_kaisha_35…

【就活生向け】大企業で出世していくとこんな感じ

はじめに 22歳〜27歳(若手) 仕事へのプレッシャーはほぼない 昇給はするけど手取りは増えない暗黒時代(額面300万円-450万円) 28歳〜32歳(主任クラス) 数字目標がついてきてちょっぴりプレッシャーが増す 主任となることで一人暮らしだと少し余裕が出る…

仕事ができないダメ社員の特徴をまとめてみた

仕事ができないダメな社員の特徴を独断と偏見でまとめてみました! 本当に独断と偏見ですので悪しからず。 ダメ社員の具体的な発言や行動 この会社に入るつもりは無かった発言 この会社マジで終わってる発言 見てないようで、見られてるからね!発言 理解し…

新卒サラリーマンが評価を上げるコツみたいなもの

新卒で入社した際に、同期の中でも頭一つ抜きん出るためにはスキルで抜けるのではなく、考え方や行動で見せつけるのが手っ取り早い! なぜなら、ポテンシャル採用が大部分だからです。 ということで、大企業でもベンチャーでも活かせる働き方のコツを伝授し…

【第3回】請負契約と準委任契約の違い

第2回では、IT業界でよく使う契約の種類の説明をしました。 今回は、第2回の中でも混同しがちな請負契約と準委任契約の違いについてご紹介していきます。 1. 請求権 請負契約の請求権 準委任契約の請求権 2. 瑕疵担保責任と善管注意義務 請負契約の瑕疵担…

昨今のNTTの退職エントリーに思うこと

NTTといっても、NTT持株会社、NTTドコモ、NTTデータ、NTT東西、NTTコミュニケーションズ、その他もろもろとたくさんあります。 普段の生活だけではなく、IT業界にいると嫌でもNTTグループとは関わりが出てきます。 事実、私のプロダクトでもNTTの回線を使う…

【本当に効果のある】受験生に贈りたい三種の神器

本日(2019年1月19日)より、センター試験が始まったということで、受験シーズンが本格化する時期になりますね! 受験生向けではありますが、就活生や新卒など、安易に体調不良にはなれない人にもぜひみてもらいたいです! 受験生に贈りたい三種の神器といっ…

【第2回】サラリーマンの法務知識〜契約の種類について〜

IT業界ではどんな契約を使っているのか 売買契約とは 請負契約とは 受注者のリスク回避(先払い、与信管理) 発注者のリスク回避(瑕疵担保責任) 準委任契約とは 発注者のリスク回避(善管注意義務) 受注者のリスク回避(先払い、与信管理) IT業界ではど…

【第1回】サラリーマンの法務知識〜そもそも契約ってなんだろう〜

プロダクトマネージャーの仕事についてです。ビジネスマンに取ってももちろん必須ですが、法務知識はプロダクトマネージャーに取っても必須な知識になります。そんな契約というビジネスのキホンについて、就活生や新入社員でも参考になるような内容を提供で…